找工作的本命年——从国内大厂到新西兰大厂

2020年2月3日13:46:54 发表评论

祝贺李先生收到Offer!以下是李先生亲笔所述此次找工作的真实感受,和国内找工作的操作区别还是很大的。分享给大家,希望对仍在或即将在纽村找工作的人们有所帮助!

为了自己和家庭的未来,在即将不惑的本命年果断跳进一个新环境,从零开始,白手起家,和爱人、孩子一起闯这片天地,这也算是我这生目前为止最大的一个决定了吧。

选择了新西兰,因为这里是说英语的发达国家;选择惠灵顿,因为这里是首都五脏俱全但人少。从离开上家公司,到现在拿到offer,基本上过去1年了。整体来讲,在这里找工作一方面要自信,另一方面也要谦卑。相信自己的能力能够为这里的企业和组织贡献力量,不会因为几次打击就丧失自信;同时毕竟是鲜肉,很多东西还是需要慢慢学习了解的,这里不太欢迎特别自负的人。这里的市场小且透明,你的声望在某些场合比能力更重要。

下面从几个具体的方面,给大家分享下找工作的过程中发现的和之前不同的地方。

首先,信息获取很重要,不管在什么地方。在开始写简历前,你得了解政策、职位信息、薪资范围、行业分布等等。这里获取信息最大的不同在于信息的公开化和透明化。以前的环境,要了解这些信息,你只能通过某种渠道接触到一些资深的人事,然后再饭桌上半清醒半迷糊的状态下,小心翼翼的问你感兴趣的问题,很含糊。而这里呢,你想要的所有信息基本上都可以通过网上查到,这里列一些我自己积累的信息收集地址:

  • 移民政策,认证雇主这里查:

https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/apply-for-a-visa/tools-and-information/tools/accredited-employers-list

  • 职位发布平台:

Seek比较综合,是最大的资源集合:

https://www.seek.co.nz/

Tradme我没怎么用过,感觉大部分是些临时工作:

https://www.trademe.co.nz/jobs

Linkedin比较重要,好好维护下自己的linkedin首页,别人会访问了解你,你也可以在面试前查到面试者的背景:

https://www.linkedin.com/

  • 薪资范围、行业分布:

https://www.careers.govt.nz/job-hunting/whats-happening-in-the-job-market/salary-guide/

  • 职业辅导组织:帮你改简历、给你面对面的指导,workshop

Skilled Newcomers Programme:

https://www.wecc.org.nz/services-and-resources/employment-support

Job Mentoring Service:

http://jobmentor.org.nz/

接下来就是写准备简历和求职信了。这里对简历和求职信的重视程度非常高,招聘者会仔细的阅读你简历中的每一个字。我在参加的面试中就曾看到面试官在我简历上勾勾画画了很多地方,基本每个被钩花的地方在面试中都会被提及到。所以,好好准备简历和求职信吧。具体怎么写就不展开了,有些资料大家可以自行获取。

先写一份新西兰味道的简历:

https://www.careers.govt.nz/job-hunting/cvs-and-cover-letters/templates/

简历和求职信,切忌用模板套用,一定要切中职位描述中的要点,这样进入面试的机会大大增加(我在接触了职业辅导的2个组织后,大面积修改了简历和求职信后,收到电话和面试的机会明显增加很多)

在你准备申请某职位的时候,一定根据职位描述再检查一遍你的简历和求职信,不合适的调整,不够的添加。质量大于数量!什么意思呢,你投递一个职位准备的时间可能得1天,包括对公司和职位的了解,修改简历和感人肺腑无法拒绝的求职信,所以如果你是认真投递的,你其实没有精力进行海投的。但有个例外,职位是猎头发布的。这里插入些和猎头接触的经验。虽然这里市场小,但是猎头公司却挺多的。猎头的发布的职位大部分是服务外包公司的,他们的反馈速度很快,但以我接触的几家来看,他们在收集了一堆你的信息之后,提供的有用的信息并不多。但是积极的与猎头公司接触在找工作的过程中也是非常有帮助的。猎头也会邀约你到办公室去进行“面试”,当然是对你信息进行收集了。但是对于像我这样的新来者,这是直接接触当地工作环境的试炼场。珍惜每次机会,认真准备,练习如何自我介绍,如何表述自己的工作成果。相信我,在你拿到offer前,你会对几十个人说同样的话。猎头不会给你offer,但是对他们说一通总好过在家对着镜子说。另外一个很大的不同,猎头会问你已经投递的职位列表包括接触的别家猎头,有的问得含蓄,有的问得富有攻击性。我就曾经遇到一位猎头,要求我提供列表,在我犹豫后,他提出他有权停止面试因为我的不合作。后来和朋友了解到,他们如此渴望求职者的已投递列表,一方面是为了快速匹配可以投递的职位,另一方面也是为了避免重复投递,投递同一候选人到同一职位上会让猎头显得很不专业。:)

关于实际面试的经验,我也没有很多。在投递了30多个职位后,除去和猎头的接触,我一共收到了5家公司或组织的面试邀请。我把我仅有的几次面试经验整理如下,需要的同学可以参考。

公司反馈的周期大概是在2周左右,即从你投递到电话或邮件约面试的时间。这边面试的感受对于求职者来说,压力并不是很大,但认真准备一定是需要的。

Tips:当你接到某公司招聘部门第一次打来的电话时,对方和你确认你投递了xx公司的xx职位时,你可以反问一句,你现在是进行电话面试吗?如果是,你可以说你现在不方便,约个时间再进行。因为你可能不记得详细的职位信息了,要是对方问你,你为什么投递这个职位呀?你回答不上来可能就挂了。来自我的经验教训。

准备什么呢?几个在面试中经常被问到的通用问题,建议不用写出来然后背,而是整理好提纲和要点,每次换不同的方式表达:

  1. 自我介绍-不需要等对方让你自我介绍,你可以主动兜售,我自己介绍下我自己,让别人感觉你的主动性;
  2. 你的特长是什么?这个问题很重要,其实是在说服对方为什么要招聘你。
  3. 你为什么选择这家公司的这个职位?不要准备些大而空的答案,比如,我喜欢你们的愿景,工作环境等等。找到独一无二的连结,可以打动对方的。比如,我自己的例子,我在应聘这家公司时说,你们公司和我供职的前公司有很多相似的地方,但是也有很多不同的地方。相同的经验可以复用,同时我也希望去学习和探索那些不一样的地方。即告诉他们我的价值,也告诉他们我愿意从这里继续成长。

我经历的面试流程整理如下仅供参考:

找工作的本命年——从国内大厂到新西兰大厂

  • 咖啡会面:一般是技术lead和业务lead聊上一小时,虽说是非正式面试,但是问题基本也是针对了解应聘者,和职位、公司的过程;这个过程的第一印象还是挺重要的。
  • 技术题实际操练:出了一道题,不限编程语言,几天之内给出你的实现提交到代码仓库;问题很简单,但是想周全些细节些,不要只是为了实现而实现。别忘了写点文档、注释啥的。
  • 心理和个人行为测试(系统):传说中的Psychometric assessment,让我紧张了好几天,题目有点像考公务员的那种类型的题;可以网上搜“Psychometric assessment”,找点例题做做。
  • 技术细节面试:几个技术人员的技术细节面试。首先开门见山,之前的实操题,投屏,给大家讲实现,和技术评审差不多,然后参会人员针对细节进行提问。接下来每个参会的技术人员问些和职位相关的技术细节,我应聘的是API相关的一个职位,问了API参数变了怎么办?HTTP的几个状态码都是什么含义?SQL中的join和union的区别;inner join和left join;之类的通用技术;因为他们也知道我不会C#,所以也没有提及。挺人性的:)
  • 实际现场操练(系统):接下来,根据之前的题目,修改条件后现场编码解决,太刺激了。不过要是到了这一步,之前的实现都是自己做的,也不会有太大问题了。
  • 团队成员见面:召集几个团队成员过来闲聊20分钟,各种和工作不相关的问题都瞎扯一通。
  • 背景调查:提供至少2个前主管的联系方式,所有环节都是线上系统进行。我在这个环节刚好碰上春节,再次感谢我的前主管们,大过年的帮忙填反馈,谢谢!

虽然这里是农业发达国家,虽然这里的手机支付并不流行,但是就我所看到和感受到的信息化一点也不落后。整个招聘过程中很多环节都是系统完成,快捷高效。招聘过程中的涉及的系统:

  • 招聘系统:Jobvite
  • 技术测试系统:Bitbucket
  • 心理测试系统:Talegent
  • 背景调查系统:Xref
  • 签合同的系统:DocuSign

好了,关于找工作的分享就到这里了。接下来要好好工作,如果顺利的话,等试用期过了再分享新环境的工作经验。

原文链接:找工作的本命年

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